如果我在俄勒冈州辞职，我能领取失业救济金吗？
如果您正在考虑辞职或已经离职，您可能会想知道是否可以在俄勒冈州申请失业救济金。
简短的回答是，这取决于您辞职是否有很充分的理由，也就是所谓的“正当理由”。 如果您的理由不够充分，您就无法领取失业救济金。
在俄勒冈州，什么算作辞职的正当理由？
要在辞职之后在俄勒冈州领取职业救济，您必须有非常充分的辞职理由。这个理由必须充分到大多数处于同样情况的人都会觉得除了辞职别无选择。这被称为正当理由。
如果您有长期疾病或残疾，也适用同样的规则。法律会考量一个理性的人如果有相同疾病或残疾会怎么做。
如果您有正当理由辞职，仍然可能符合领资格
如果您有正当理由辞职，仍然可以申请失业救济金，例如：
- 工作条件不安全：您的工作场所不安全。例如，存在危险设备或暴露于危险环境中，而雇主拒绝解决问题。
- 骚扰或歧视：您遭受了骚扰或歧视，报告了问题，但雇主却没有采取任何措施制止。
- 工作重大变化：雇主突然做出重大改变，比如大幅降低您的工资、大幅减少工时以致工作成本超过实际工资，或者改变您的工作职责，以致这已不再是您当初同意的工作。
- 敌意或辱骂性对待：主管或同事威胁您、对您大喊大叫，或以大多数人不会接受的方式对待您。如果您报告了问题，但雇主没有采取措施解决，这可以算作有正当理由。
- 非法或不道德的工作：您被要求做非法、不道德或违反公司政策的事情，而雇主拒绝改变安排。
- 严重健康问题： 您的健康状况导致继续工作不安全，而且您曾尝试与雇主合作解决问题，比如申请工作场所合理调整，但都无济于事。
- 照顾责任：您辞职是因为工作不允许您请假照顾一个无法自理的重病患者。
- 家庭暴力：您正处于一段虐待关系中，需要辞职以确保自身安全。
以下情况您很可能不能领取失业救济金
以下是一些通常不符合失业救济金资格的情况：
- 您在没有尝试解决问题的情况下辞职：大多数情况下，您需要在辞职前与雇主沟通如何解决问题，除非您的处境确实不安全。
- 您和老板或同事合不来：单纯的性格冲突无法构成正当理由。必须有严重的骚扰或不安全行为，而雇主拒绝解决。
- 您想要不同的排班：想要更好的工作时间或想换班次不是正当理由，除非雇主突然做出重大变动，给您带来了严重问题。
- 您不再喜欢这份工作：失去兴趣、想换职业或对工作感到无聊都不算是正当理由。
- 您因为其他个人原因辞职：搬家或回学校不算作正当理由。
需要更多帮助吗？
- 免费法律热线： 如果您不确定自己是否符合资格，可以拨打俄勒冈州公共福利热线1-800-520-5292，向法律援助律师或法律助理电话咨询，获取简单、免费的建议。热线周一至周四开放。点击这里了解更多关于热线的信息。
- 劳动法律师：如果您对失业救济金或其他与工作相关的问题有疑问，也可以咨询私人劳动法律师。如需帮助寻找律师，请联系俄勒冈州律师转介服务。
准备申请了吗？
- 通过俄勒冈州就业部的Frances Online网站在线申请。
- 如实说明您的离职原因。
- 解释在离职前您采取了哪些步骤试图解决问题。
常见问题
俄勒冈州的失业法律见于《俄勒冈州修订法规》(Oregon Revised Statutes, ORS) 和《俄勒冈州行政规则》(Oregon’s Administrative Rules, OARs)。
- ORS 657.176(2)(c) 规定，如果您无正当理由辞职，不能领取失业救济金。
- OAR 471-030-0038规定，只有当一个处于与您相同处境的理性且谨慎的人，运用一般常识，也会选择辞职，并且除了辞职之外没有其他合理的替代办法，才能构成正当理由。
您也可以阅读俄勒冈州的判例，以更好地理解这些法律如何适用于现实情况：
- 就业上诉委员会判决2025-EAB-0052：一名工人在老板对他大喊大叫，并将一块防护布扔向他，致使他的眼镜被打落后辞职。委员会认定，在这种情形下，理性人会选择辞职。这构成“正当理由”。
- 就业上诉委员会判决2017-EAB-1173：一名员工在老板不断因所谓的工作表现不佳斥责他（其中包括一些并非其过错的事项）后辞职。鉴于该员工此前曾尝试与老板讨论改进表现的方法，委员会推断向老板投诉并非合理的替代办法，并认定该员工有正当理由辞职。
如果您的申请被拒绝，您可以通过上诉程序对该决定提出异议。但您只有20天时间提交上诉，所以请尽快行动！
可以。申请失业救济金时，可能需要提供有关工作情况的详细信息和相关文件。以下提供一些提示：
- 写下发生了什么： 梳理一个简单的事件时间线。包括日期、您和谁交谈过，以及说了什么。
- 保存所有消息或邮件： 保留能够说明问题是什么以及您如何尝试解决的邮件、短信或笔记副本。
- 记录不安全或不公平的待遇： 如果您遭遇了不安全的工作条件、骚扰或重大工作变动，请尽快写下发生的事情。
- 记录您解决问题的尝试： 俄勒冈州通常要求您在辞职前尝试解决问题。记录与雇主的所有对话以及您提出的任何解决方案。
- 获取重要的工作场所文件副本：这些文件可能包括排班表、书面处分记录、政策变更通知或事故报告。
保留能够证明处于和您相同情况的人也会觉得除了辞职别无选择的清晰记录。如果就业部需要审阅更多细节，清晰的记录也能帮助加快案件推进。
很可能不能。
如果您的雇主允许您选择接受离职补偿并提前离职，而不是等待裁员，州政府通常会把这视为自愿辞职。这可能导致失业救济金申请被拒绝，除非您能证明您辞职有正当理由。（参见 就业上诉委员会判决2025-EAB-0304）。