Tôi Có Thể Nhận Trợ Cấp Thất Nghiệp Nếu Từ Bỏ Công Việc ở Oregon Không?

Nếu đang nghĩ đến chuyện từ bỏ công việc hoặc đã từ bỏ công việc, có thể quý vị sẽ băn khoăn liệu mình có thể nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp ở Oregon hay không. 

Câu trả lời ngắn gọn là điều đó phụ thuộc vào việc quý vị có lý do hợp lý hay lý do chính đáng để từ bỏ công việc hay không. Nếu lý do không có cơ sở chắc chắn, quý vị sẽ không thể nhận trợ cấp thất nghiệp.

Những lý do nào được coi là lý do chính đáng để từ bỏ công việc ở Oregon?    

Để yêu cầu được nhận trợ cấp thất nghiệp sau khi từ bỏ công việc ở Oregon, quý vị phải có lý do với cơ sở cực kỳ chắc chắn để từ bỏ công việc. Lý do đó phải có cơ sở chắc chắn đến mức hầu hết mọi người trong hoàn cảnh của quý vị sẽ cảm thấy họ không có lựa chọn nào khác ngoài cách từ bỏ công việc. Trường hợp này được gọi là lý do chính đáng.  

Nếu quý vị bị bệnh hoặc khuyết tật trong thời gian dài, quy tắc tương tự cũng được áp dụng. Luật xem xét những gì một người bình thường mắc chính bệnh hoặc khuyết tật đó sẽ làm. 

Quý vị vẫn có thể đủ điều kiện nếu có lý do chính đáng để từ bỏ công việc

Quý vị vẫn có thể nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp nếu từ bỏ công việc vì những lý do chính đáng, chẳng hạn như:  

• Điều kiện làm việc không an toàn: Nơi làm việc của quý vị không an toàn. Ví dụ: có thiết bị nguy hiểm hoặc khả năng tiếp xúc với các mối nguy hiểm và chủ hãng từ chối giải quyết vấn đề.
• Quấy rối hoặc phân biệt đối xử: Quý vị bị quấy rối hoặc phân biệt đối xử và báo cáo việc đó nhưng chủ hãng không làm gì để chấm dứt điều đó.
• Thay đổi đáng kể trong công việc: Chủ hãng đột nhiên thực hiện một thay đổi lớn, chẳng hạn như giảm đáng kể tiền lương của quý vị, cắt giảm quá nhiều giờ làm của quý vị đến mức chi phí làm việc nhiều hơn tiền lương quý vị được nhận hoặc thay đổi nhiệm vụ công việc quá nhiều đến mức đó không còn là công việc quý vị đã đồng ý đảm nhận.
• Đối xử thù địch hoặc lăng mạ: Người giám sát hoặc đồng nghiệp đe dọa quý vị, la mắng quý vị hoặc đối xử với quý vị theo cách mà hầu hết mọi người không thích. Nếu quý vị báo cáo việc đó và chủ hãng không giải quyết vấn đề, thì trường hợp này có thể được coi là lý do chính đáng.
• Công việc bất hợp pháp hoặc phi đạo đức: Quý vị được yêu cầu làm điều gì đó bất hợp pháp, phi đạo đức hoặc trái với chính sách của công ty và chủ hãng từ chối thay đổi nhiệm vụ.   
• Các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng: Quý vị gặp phải bệnh trạng khiến việc tiếp tục làm việc trở nên không an toàn và đã cố gắng hợp tác với chủ hãng để khắc phục vấn đề, chẳng hạn như yêu cầu chỗ ở tại nơi làm việc, nhưng không có tác dụng.
• Trách nhiệm chăm sóc: Quý vị từ bỏ công việc vì công việc không cho phép quý vị dành thời gian nghỉ để chăm sóc một người bị bệnh nặng mà không thể ở một mình.
• Bạo lực gia đình: Quý vị đang bị bạo hành trong mối quan hệ và cần phải từ bỏ công việc để giữ an toàn. 

Tình huống có nhiều khả năng quý vị không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp

Dưới đây là một số tình huống thường khiến quý vị không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp:  

• Quý vị từ bỏ công việc mà không cố gắng khắc phục vấn đề: Trong hầu hết các trường hợp, quý vị cần nói chuyện với chủ hãng về vấn đề đó trước khi từ bỏ công việc, trừ khi quý vị đang ở trong tình huống không an toàn.
• Quý vị không hòa hợp với sếp hoặc đồng nghiệp: Chỉ riêng mâu thuẫn cá nhân thì không đủ. Phải có hành vi quấy rối nghiêm trọng hoặc không an toàn mà chủ lao động của quý vị từ chối khắc phục.
• Quý vị muốn có lịch làm việc khác: Nếu quý vị muốn có giờ làm việc tốt hơn hoặc một ca làm việc khác thì đó không phải là lý do chính đáng, trừ khi chủ hãng đột nhiên thực hiện một thay đổi đáng kể gây ra vấn đề nghiêm trọng cho quý vị.  
• Quý vị không còn thích công việc nữa: Mất hứng thú, muốn có một nghề nghiệp mới hoặc cảm thấy buồn chán trong công việc đều không được tính là lý do chính đáng.
• Quý vị từ bỏ công việc vì những lý do cá nhân khác: Những lý do như chuyển đi hoặc đi học trở lại không được coi là lý do chính đáng.    

Quý vị cần thêm trợ giúp? 

• Đường dây nóng hỗ trợ pháp lý miễn phí: Nếu không chắc mình có đủ điều kiện hay không, quý vị có thể gọi đến đường dây nóng về Phúc Lợi Công Cộng của Oregon theo số 1-800-520-5292 để được luật sư trợ giúp pháp lý hoặc trợ lý pháp lý tư vấn nhanh chóng, miễn phí. Đường dây nóng hoạt động từ Thứ Hai đến Thứ Năm. Tìm hiểu thêm về đường dây nóng tại đây.
• Luật sư về việc làm: Quý vị cũng có thể tham khảo ý kiến của luật sư tư nhân về việc làm nếu có thắc mắc về trợ cấp thất nghiệp hoặc các câu hỏi khác liên quan đến công việc. Để được trợ giúp tìm luật sư, quý vị có thể liên hệ với Dịch Vụ Giới Thiệu Luật Sư của Oregon. 

Quý vị đã sẵn sàng nộp đơn?  

1. Nộp đơn trực tuyến thông qua trang web Frances Online của Sở Việc Làm Oregon.
2. Trung thực về lý do quý vị nghỉ việc.
3. Giải thích các bước quý vị đã thực hiện để cố gắng giải quyết vấn đề trước khi nghỉ việc. 

Câu Hỏi Thường Gặp