如果我在俄勒冈州被解雇，我能领取失业救济金吗？
如果您在俄勒冈州工作，且最近被解雇或裁员，您可能会想知道自己是否可以申请失业救济金。
简短的回答是：只要您不是因为反复不良行为或严重错误被解雇，您可以在被解雇或裁员后申请失业救济金。
在被解雇之后，我何时能够申请失业救济金？
如果您因以下原因被解雇、停职或辞退，您可能能够领取失业救济金：
- 公司财务问题。
- 性格冲突。
- 个人问题，比如健康或人际关系问题。
- 在工作中犯了无故意的错误。
- 一次性判断失误。
不能领取失业救济金的情况
如果您因为反复不良行为被解雇，很可能无法领取失业救济金。例如，如果您因以下原因被解雇，就无法领取失业救济金：
- 仅因为不同意雇主的规定和政策，就反复违反规定。
- 经常因为时间管理不善或对工作缺乏兴趣而旷工或迟到。
- 因不喜欢您的工作或老板而不做工作。
- 经常言语辱骂或骚扰您的同事或老板。
在俄勒冈州可以在哪里获得帮助
- 免费法律热线：如果您不确定自己是否符合资格，可以拨打俄勒冈州公共福利热线1-800-520-5292，向法律援助律师或法律助理电话咨询，获取简单、免费的建议。热线周一至周四开放。点击这里了解更多关于热线的信息。
- 劳动法律师：如果您对失业救济金或其他与工作相关的问题有疑问，也可以咨询私人劳动法律师。如需帮助寻找律师，请致电俄勒冈州律师转介服务。
准备申请了吗？
- 通过俄勒冈州就业部的Frances Online网站在线申请。
- 如实说明您的离职原因。
- 解释在离职前您采取了哪些步骤试图解决问题。
常见问题
俄勒冈州的失业法律见于《俄勒冈州修订法规》(Oregon Revised Statutes, ORS) 和《俄勒冈州行政规则》(Oregon’s Administrative Rules, OARs)。
- ORS 657.176(2) 规定，如果您因与工作有关的不当行为被解雇或停职，您不能领取失业救济金。
- OAR 471-030-0038 解释说 ，不当行为指的是对雇主规章的故意或恶意疏忽性违反。
您也可以阅读俄勒冈州的判例，以更好地理解这些法律如何适用于现实情况：
- 俄勒冈州就业上诉委员会判决2024-EAB-0226：一名员工获准领取失业救济金，因为上诉委员会认定不存在不当行为，认为该事件只是一次孤立的判断失误，而非故意的不当行为。
- Perez诉就业部案（1999年）：一位长期主管对他的老板说了“滚蛋”。法院认定这是一次孤立的判断失误，而非不当行为，因此裁定该员工获得失业救济金。
如果您的申请被拒绝，您可以通过上诉程序对该决定提出异议。但您只有20天时间提交上诉，所以请尽快行动！
可以。申请失业救济金时，必须提供有关工作情况的详细信息和相关文件。之后您可能需要证明您在申请中所写内容是真实的。
以下提供一些提示：
- 写下发生了什么：做一个简单的事件时间线，包括日期、相关人员和所说内容。
- 保存消息或邮件：保留能够说明问题是什么以及您如何尝试解决的邮件、短信或笔记副本。
- 记录不安全或不公平的待遇：如果您遭遇了不安全的工作条件、骚扰或重大工作变动，请尽快写下发生的事情。
- 获取重要的工作场所文件副本：这些文件可能包括排班表、书面处分记录、政策变更通知或事故报告。
留下清晰的记录可以帮助您解释被解雇或停职的原因。
如果您因除不当行为之外的原因被裁员或解雇，即使您拿到了离职补偿，仍然可以领取失业救济金。
另一方面，如果您选择为了获得离职补偿而自行辞职，您可能不符合领取失业救济金的资格。这被视为自愿离职，会让您失去领取失业救济金的资格。（近期判例可参见就业上诉委员会判决2025-EAB-0304）。