Tôi có thể nhận trợ cấp thất nghiệp nếu bị sa thải ở Oregon không?

Luật thất nghiệp của Oregon có trong Đạo Luật Sửa đổi Oregon (ORS) và Quy Tắc Hành Chính Oregon (OAR).    

• ORS 657.176 (2) quy định người lao động không được nhận trợ cấp thất nghiệp nếu bị sa thải hoặc đình chỉ vì hành vi sai trái liên quan đến công việc.   
• OAR 471-030-0038 giải thích hành vi sai trái có nghĩa là vi phạm cố ý hoặc do cẩu thả nghiêm trọng đối với các quy tắc của người sử dụng lao động.  

Quý vị cũng có thể đọc các ví dụ về vụ việc ở Oregon để hiểu rõ hơn cách áp dụng những luật này cho các tình huống thực tế:  

• Quyết Định của Hội Đồng Khiếu Nại về Việc Làm ở Oregon 2024-EAB-0226: Một người lao động đã được chấp thuận nhận trợ cấp thất nghiệp khi hội đồng khiếu nại không phát hiện hành vi sai trái vì đó là một sự cố kém suy xét mang tính chất riêng lẻ mà không phải là cố ý làm sai.   
• Perez kiện Sở Việc Làm (1999): Một người giám sát có thâm niên đã chửi sếp của mình. Tòa án nhận thấy đây là một trường hợp kém suy xét mang tính cá biệt mà không phải hành vi sai trái và quyết định cho người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp. 

Nếu yêu cầu bồi thường của quý vị bị từ chối, quý vị có thể phản đối quyết định đó bằng cách thực hiện quy trình khiếu nại. Nhưng quý vị phải nộp đơn khiếu nại trong vòng 20 ngày, nên hãy hành động nhanh chóng!    

Tìm hiểu thêm về khiếu nại trợ cấp thất nghiệp và cách nộp đơn khiếu nại tại đây.

Có. Khi nộp đơn xin thất nghiệp, quý vị phải chia sẻ thông tin chi tiết và cung cấp tài liệu về tình hình công việc của mình. Sau này quý vị có thể cần chứng minh rằng những gì quý vị ghi trong đơn đăng ký là đúng.  

Dưới đây là một số lời khuyên:  

• Viết ra những gì đã xảy ra: Tạo một dòng thời gian đơn giản của các sự kiện, bao gồm ngày tháng, những người liên quan và những gì đã được nói.
• Lưu tin nhắn hoặc email: Giữ bản sao của email, tin nhắn hoặc ghi chú nêu rõ vấn đề và cách quý vị đã cố gắng giải quyết vấn đề đó.
• Ghi lại sự kiện bị đối xử không an toàn hoặc không công bằng: Nếu quý vị gặp phải tình trạng không an toàn, bị quấy rối hoặc thay đổi đáng kể trong công việc, hãy ghi lại những gì đã xảy ra càng sớm càng tốt.
• Nhận bản sao của các tài liệu quan trọng tại nơi làm việc: Trong đó có thể bao gồm lịch làm việc, biên bản kỷ luật, thay đổi chính sách hoặc báo cáo sự cố.  

Việc lưu giữ hồ sơ rõ ràng có thể giúp quý vị giải thích lý do bị sa thải hoặc đình chỉ.

Nếu bị sa thải hoặc cắt giảm nhân sự vì những lý do khác ngoài hành vi sai trái, quý vị vẫn có thể nhận trợ cấp thất nghiệp ngay cả khi nhận được gói trợ cấp thôi việc.  

Mặt khác, nếu chọn nghỉ việc để đổi lấy một gói trợ cấp thôi việc, có thể quý vị sẽ không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Trường hợp này được coi là tự nguyện nghỉ việc nên quý vị không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. (Xem Quyết Định của Hội Đồng Khiếu Nại về Việc Làm 2025-EAB-0304 để biết vụ việc điển hình gần đây).