虐待幸存者的工作场所权益保护
如果您在俄勒冈州工作并曾遭受家庭暴力，有相关法律为您提供工作场所保护。这些法律旨在帮助您保住工作并确保安全。若雇主未遵守这些法律，您可以联系俄勒冈州劳工和产业局 (BOLI) 或律师寻求帮助。
您可以在下文详细了解这些权利，或观看相关的简短解释视频（提供英语和西班牙语版本）。
免受歧视的保护
在俄勒冈州，雇主歧视家庭暴力、性侵犯或跟踪骚扰的受害者属于违法行为。这意味着您的雇主不得：
- 仅因您是受害者而拒绝雇用您。
- 因您是受害者而解雇、威胁解雇、降职、停职、减少工作时间或对您进行报复。
- 拒绝为您提供合理的安全便利措施。请在下一节中详细了解安全便利措施。
合理的安全便利措施
在俄勒冈州，雇主若拒绝为家庭暴力、性侵犯或跟踪骚扰受害者的雇员提供合理的安全便利措施，将构成非法就业歧视。合理的安全便利措施是指对工作场所规则或工作要求进行适当调整，以确保您在工作中的安全。
合理的请假权利
在俄勒冈州，拥有六名或以上雇员的雇主必须为家庭暴力、骚扰、性侵犯或跟踪骚扰的受害者提供合理的请假时间。受害者可以利用这段时间处理与安全相关的事务。俄勒冈州的雇主必须批准这类请假申请，除非该请假会给雇主造成过度困难。
带薪休假
如果您需要请假，您可能有资格通过俄勒冈带薪休假计划获得最多 12 周的带薪假期。如果您或您的孩子是家庭暴力、性侵犯或某些其他犯罪的受害者，那么您可以申请休假。请在俄勒冈带薪休假计划网站详细了解“安全假”。
失业救济金
如果您因家庭暴力而辞职，那么您可能有资格通过俄勒冈州就业部获得失业救济金。若您因继续工作可能遭受施虐者伤害而不得不离职，您可能符合获得救济金的条件。在申请时，请务必详细说明您离职的原因。请在此处详细了解俄勒冈州失业救济金。
维护您的权利
如果您的雇主违反法律，那么您可以采取以下行动：
- 向劳工和产业局 (BOLI) 提出投诉。BOLI 是负责执行俄勒冈州就业法律的州政府机构。投诉必须在违法行为发生后一年内提出。请在 BOLI 网站详细了解提交投诉。
- 寻求律师帮助。律师可以协助您与雇主谈判或提起诉讼。您可以通过俄勒冈州律师转介服务或当地法律援助办公室寻找合适的律师。
重要提示：如果您打算对雇主提起诉讼，必须在雇主违法行为发生之日起一年内行动。此外，如果您是州或地方政府雇员，那么您必须在违法行为发生后 180 天内向雇主提交侵权索赔通知。提交侵权索赔通知时，建议寻求律师协助。
常见问题
休假可用于以下情况：
- 法律事务。与警方合作、申请限制令或参加法庭听证会，以保护您或您未成年子女的安全
- 医疗护理。接受因虐待造成的伤害治疗
- 心理咨询。参加咨询或协助您未成年子女参加与家庭暴力、跟踪骚扰、骚扰或性侵犯相关的咨询
- 受害者服务。为自己或您未成年子女获取受害者服务机构提供的服务
- 住房安排。搬至更安全的住所或采取措施提高当前住所的安全性
如果可能，请提前合理通知雇主您的休假意向。何为合理通知取决于您所在的公司和您的工作职责。尽可能遵循公司标准的请假程序。
安全便利措施的例子包括：
- 调整工作时间、更换工作电话号码、变更办公室位置、调整工作职责或调动工作地点
- 安排人员陪同您往返停车场
- 提供合理的休假时间，以便您获得限制令、搬家或参加咨询
- 其他为确保您在工作中安全而采取的措施
是的，如果您在工作中申请安全便利措施，雇主可以要求您提供受害者身份证明。您提供给雇主的所有信息都必须被保密。
您可以使用以下任何文件作为受害者证明：
- 限制令或保护令
- 警方报告
- 来自咨询师、律师、牧师、家庭暴力倡权者或医疗保健提供者的证明信或其他文件，声明您的受害者身份
如果您的申请会给雇主造成“过度困难”，那么雇主可以拒绝批准安全便利措施或休假申请。判断是否构成过度困难需考虑以下因素：
- 您的工作性质
- 您申请的措施所需成本
- 您休假对团队的影响
- 雇主的规模和资源
但是，即使雇主认为您的申请会造成过度困难，他们仍必须与您沟通，共同寻找更为合理的便利措施。