Protecciones en el lugar de trabajo para sobrevivientes de abuso
Si ha experimentado violencia doméstica y trabaja en Oregón, hay leyes que le brindan protección en el trabajo. El objetivo de estas leyes es ayudarle a conservar su empleo y a mantenerse seguro. Si su empleador no sigue estas leyes, puede comunicarse con la Oficina de Labor e Industrias (Bureau of Labor & Industries, BOLI) de Oregón o con un abogado para obtener ayuda.
Puede leer más sobre estos derechos a continuación o ver un video corto en el que se explican. (Video en inglés) (Video en español).
Protección contra la discriminación
Es ilegal que cualquier empleador de Oregón discrimine a una víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho. Esto significa que su empleador no puede:
- negarse a contratarle solo porque es una víctima;
- despedir, amenazar con despedir, relegar, suspender, reducir sus horas o tomar represalias contra usted por ser una víctima;
- negarse a hacer una adaptación de seguridad razonable para usted. Obtenga más información sobre las adaptaciones de seguridad en la siguiente sección.
Adaptaciones de seguridad razonables
Es una forma de discriminación laboral ilegal si cualquier empleador de Oregón se niega a proporcionar una adaptación de seguridad razonable a un empleado que sea víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho. Una adaptación de seguridad razonable es un cambio en una regla del lugar de trabajo o un requisito laboral que tiene como fin proteger su seguridad en el trabajo.
Tiempo libre razonable del trabajo
Los empleadores de Oregón con seis o más empleados deben proporcionar a las víctimas de violencia doméstica, acoso, agresión sexual o acecho un periodo de tiempo libre razonable del trabajo. Las víctimas pueden usar este tiempo libre para asuntos relacionados con la seguridad. Un empleador de Oregón debe conceder esta solicitud, a menos que el tiempo libre solicitado cree dificultades excesivas para ellos.
Tiempo libre pagado del trabajo
Si necesita faltar al trabajo, es posible que califique hasta para 12 semanas de licencia pagada a través del programa Paid Leave Oregon. Puede tomar tiempo libre si usted o su hijo fueron víctimas de violencia doméstica, agresión sexual u otros delitos. Obtenga más información sobre la "licencia de seguridad" en el sitio web de Paid Leave Oregon.
Beneficio de desempleo
Si renuncia a su empleo debido a la violencia doméstica, es posible que sea elegible para los beneficios de desempleo a través del Departamento de Empleo del Estado de Oregón. Puede calificar si tuvo que dejar su empleo porque era posible que su abusador le hiciera daño si se quedaba. Asegúrese de explicar en su solicitud por qué tuvo que dejar su empleo. Obtenga más información sobre los beneficios de desempleo en Oregón aquí.
Haga cumplir sus derechos
Si su empleador no sigue la ley, puede hacer lo siguiente:
- Presente una queja ante la Oficina de Labor e Industrias (BOLI). La BOLI es una agencia estatal que ayuda a hacer cumplir las leyes de empleo de Oregón. Se debe presentar una queja en el plazo de un año después de la acción ilegal. Obtenga más información sobre cómo presentar una queja en el sitio web de la BOLI.
- Encuentre un abogado que le ayude. Puede pedir a un abogado que le ayude a negociar con su empleador o que presente un caso ante un tribunal. Puede encontrar un abogado llamando al Servicio de referencias de abogados de Oregón o llamando a la oficina local de asistencia legal.
Aviso: Si desea presentar una demanda contra su empleador, tiene un año a partir de la fecha en la que su empleador infringió la ley para presentar un caso ante el tribunal. Además, si trabaja para un gobierno local o estatal, debe presentar un aviso de reclamo por agravio a su empleador en un plazo de 180 días a partir de la acción ilegal. Si necesita presentar un aviso de reclamo por agravio, debe solicitar que un abogado le ayude.
Preguntas frecuentes
El tiempo libre se puede usar para:
- Asuntos legales. Trabajar con la policía, solicitar una orden de restricción o asistir a una audiencia en el tribunal para proteger su seguridad o la de su hijo menor.
- Atención médica. Obtener tratamiento médico para las lesiones causadas por el abuso.
- Consejería. Asistir a con un consejero o ayudar a su hijo menor a asistir con un consejero debido a la violencia doméstica, acecho, acoso o agresión sexual.
- Servicios para víctimas. Obtener servicios para usted o su hijo menor por parte de un proveedor de servicios para víctimas.
- Vivienda. Trasladarse a un hogar más seguro o tomar los pasos para hacer más seguro su hogar actual.
Si es posible, proporcione a su empleador un aviso razonable sobre su intención de a faltar al trabajo. Qué es razonable dependerá de la compañía en la que trabaje y de sus tareas laborales. Si es posible, siga los procedimientos estándares del lugar de trabajo para solicitar el tiempo libre.
Algunos ejemplos de adaptaciones de seguridad son:
- u cambio en su horario de trabajo, número de teléfono del trabajo, ubicación de su oficina, tareas laborales o transferencia a una nueva ubicación;
- alguien que le acompañe hacia y desde el estacionamiento;
- tiempo libre razonable para obtener una orden de restricción, mudarse o asistir a consejería;
- otros cambios para mantenerse seguro en el trabajo.
Sí, si pide una adaptación de seguridad en el trabajo, su empleador puede pedirle que compruebe que usted es una víctima. Cualquier información que le dé a su empleador debe mantenerse confidencial.
Puede usar cualquiera de los siguientes documentos para demostrar que es una víctima:
- una orden de restricción o una orden de protección
- ;un informe policial;
- una carta u otro documento de un consejero, abogado, pastor, defensor de violencia doméstica o proveedor de atención médica que indique que usted es una víctima.
Un empleador no está obligado a otorgarle una adaptación de seguridad ni tiempo libre del trabajo si esto crearía una “dificultad excesiva”. La consideración de si una solicitud generará una dificultad excesiva depende de lo siguiente:
- el tipo de trabajo que hace;
- el costo de su solicitud;
- el efecto de su tiempo libre en el equipo;
- el tamaño y los recursos de su empleador.
Sin embargo, si su empleador dice que su solicitud genera una dificultad excesiva, deberá trabajar con usted para encontrar una adaptación más razonable.