Bảo Vệ Tại Nơi Làm Việc cho Nạn Nhân Bị Bạo Hành

Nếu quý vị là nạn nhân bị bạo hành gia đình và làm việc tại Oregon, có những luật bảo vệ quý vị tại nơi làm việc. Các luật này nhằm mục đích giúp quý vị giữ được công việc và giữ an toàn. Nếu chủ hãng của quý vị không tuân thủ các luật này, quý vị có thể liên hệ với Cục Lao Động và Công Nghiệp Oregon (Bureau of Labor & Industries, BOLI) hoặc một luật sư để được giúp đỡ. 

Quý vị có thể đọc thêm về những quyền này bên dưới hoặc xem một đoạn video ngắn giải thích. (Video bằng tiếng Anh) (video bằng tiếng Tây Ban Nha).

Bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử

Hành vi phân biệt đối xử với nạn nhân bị bạo hành gia đình, tấn công tình dục hoặc rình rập của bất cứ chủ hãng nào tại Oregon đều trái pháp luật. Điều này có nghĩa là chủ hãng của quý vị không được:

• Từ chối tuyển dụng quý vị chỉ vì quý vị là nạn nhân.
• Sa thải, đe dọa sa thải, giáng cấp, đình chỉ, giảm giờ làm việc của quý vị hoặc trả đũa quý vị vì quý vị là nạn nhân.
• Từ chối thực hiện hỗ trợ an toàn hợp lý cho quý vị. Tìm hiểu thêm về các hỗ trợ an toàn trong phần tiếp theo.

Hỗ trợ an toàn hợp lý

Bất kỳ chủ hãng nào của Oregon từ chối hỗ trợ an toàn hợp lý cho nhân viên là nạn nhân bị bạo hành gia đình, tấn công tình dục hoặc rình rập sẽ là một hình thức phân biệt đối xử về việc làm. Hỗ trợ an toàn hợp lý là thay đổi quy tắc tại nơi làm việc hoặc yêu cầu công việc nhằm giúp quý vị an toàn tại nơi làm việc.

Thời gian nghỉ phép hợp lý

Chủ hãng tại Oregon có từ sáu nhân viên trở lên phải cho nạn nhân bị bạo hành gia đình, quấy rối, tấn công tình dục hoặc rình rập được phép nghỉ phép trong thời gian hợp lý. Nạn nhân có thể sử dụng thời gian nghỉ phép này cho các vấn đề liên quan đến an toàn. Chủ hãng tại Oregon phải chấp thuận yêu cầu này trừ khi thời gian nghỉ phép theo yêu cầu sẽ tạo ra khó khăn quá mức đối với họ.

Nghỉ phép có lương

Nếu cần nghỉ phép, quý vị có thể đủ tiêu chuẩn hưởng tối đa 12 tuần nghỉ phép có lương thông qua chương trình Nghỉ Phép Có Lương của Oregon. Quý vị có thể nghỉ phép nếu quý vị hoặc con quý vị là nạn nhân của bạo hành gia đình, tấn công tình dục hoặc một số hành vi phạm tội khác. Tìm hiểu thêm về "nghỉ phép an toàn" trên trang web Nghỉ Phép Có Lương của Oregon.

Trợ cấp thất nghiệp

Nếu nghỉ việc vì bạo hành gia đình, quý vị có thể hội đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp thông qua Sở Việc Làm của Tiểu Bang Oregon. Quý vị có thể hội đủ điều kiện nếu cần phải nghỉ việc vì có khả năng quý vị sẽ bị người bạo hành làm tổn thương nếu quý vị ở lại. Hãy nhớ giải thích tại sao quý vị phải nghỉ việc trong đơn xin trợ cấp. Tìm hiểu thêm về trợ cấp thất nghiệp ở Oregon tại đây.

Thực hiện quyền của quý vị

Nếu chủ hãng không tuân thủ luật pháp, quý vị có thể:

• Nộp đơn khiếu nại lên Cục Lao Động và Công Nghiệp (BOLI). BOLI là một cơ quan tiểu bang giúp thi hành các luật về việc làm của Oregon. Khiếu nại phải được nộp trong vòng một năm kể từ khi có hành động trái pháp luật. Tìm hiểu thêm về việc nộp đơn khiếu nại trên trang web của BOLI.
• Tìm một luật sư để giúp quý vị. Quý vị có thể nhờ luật sư giúp thương lượng với chủ hãng của mình hoặc nộp đơn kiện lên tòa. Quý vị có thể tìm một luật sư bằng cách gọi cho dịch vụ giới thiệu luật sư của Oregon hoặc liên hệ với văn phòng hỗ trợ pháp lý tại địa phương của quý vị.

Cảnh báo: Nếu muốn nộp đơn kiện chủ hãng của mình, quý vị phải nộp đơn kiện lên tòa trong vòng một năm kể từ ngày chủ hãng của quý vị vi phạm luật pháp. Ngoài ra, nếu làm việc cho một chính quyền tiểu bang hoặc địa phương, quý vị phải nộp thông báo yêu cầu bồi thường do hành vi sai phạm tới chủ hãng của quý vị trong vòng 180 ngày kể từ ngày có hành động trái pháp luật. Nếu cần nộp thông báo yêu cầu bồi thường do hành vi sai phạm, quý vị nên có luật sư giúp quý vị. 

Câu Hỏi Thường Gặp