俄勒冈州未成年人就业

您是正在找工作的青少年吗？或者您是打算雇用未成年人的雇主？本文将为您解读俄勒冈州的童工法，这些法律适用于未成年人就业。

虽然联邦法律也适用于未成年人就业，但本文将重点介绍俄勒冈州的相关法律。如需了解联邦童工法的相关信息，请访问美国劳工部网站。请注意，当州法律和联邦法律同时适用时，雇主必须遵守其中更为严格的规定。 

童工法是什么？

童工法旨在保护工作场所中的未成年人（18 岁以下青少年）。这些法律对未成年人的工作时长和可从事的工作类型做出了限制。这些法律还为未成年人在工作期间提供保护。

童工法不适用于在私人住宅从事家务劳动（如担任保姆或修剪草坪）的儿童或青少年，也不适用于父母安排子女做家务的情况。

俄勒冈州的童工法较为复杂。具体规定会因未成年人的年龄、工作性质和所属行业而有所差异。比如，农业工作就有特殊的规定。此外，对于在家族企业或家庭农场工作的未成年人，也有专门的规定。

未成年人禁止从事的工作

童工法规定，未成年人不得从事某些特定类型的工作。这些工作包括：

• 危险工作：未成年人不得从事被联邦或州法律认定为危险的工作。这类工作包括屋顶作业、伐木、肉类加工或操作动力机械等。举例来说，如果您在汽车修理店工作，那么您不得使用维修坑、升降台或轮胎充气设备。
• 啤酒厂、磨坊和谷物相关业务：16 岁以下未成年人不得在啤酒厂、酿酒厂、冷库、磨坊（饲料和面粉加工）、谷物仓库或谷物升降机工作。
• 上门推销：16 岁以下未成年人同样不得从事上门推销工作。

如需详细了解未成年人禁止从事的工作，请访问俄勒冈州劳工和产业局网站。

未成年人工作时间的限制规定

童工法对未成年人的工作时长和工作时段做出了限制。具体规定会因未成年人的年龄和所属行业而有所不同。

• 16 岁和 17 岁的劳动者：每周最多可工作 44 小时，每天不超过 10 小时。他们可以全天候工作（包括夜间班次）。如果雇主获得俄勒冈州劳工和产业局 (BOLI) 的特殊加班许可，则可安排 16 岁和 17 岁的青少年超出上述时限工作。
• 14 岁和 15 岁的劳动者：他们的工作时间限制更为严格。他们不得在夜间工作，且在学期期间的工作时长也受到限制。 
  • 14 岁和 15 岁青少年在学期内的工作规定
    • 禁止在上课时间工作
    • 工作时间必须在白天，即上午 7 点至晚上 7 点之间
    • 上学日每天工作不得超过三小时，非上学日每天不得超过八小时
    • 每周累计工作时间不得超过 18 小时
  • 14 岁和 15 岁青少年在学校假期的工作规定 
    • 每周最多可工作 40 小时
    • 6 月 1 日至劳动节期间，工作时间可延长至上午 7 点至晚上 9 点
• 14 岁以下儿童。通常情况下，大多数雇主不得雇用 14 岁以下的儿童。但这条规定有两个主要例外：
  • 家务劳动：14 岁以下儿童可在私人住宅从事家务劳动（如担任保姆或修剪草坪）。
  • 农业工作：在某些特定情况下，14 岁以下儿童可以从事农业工作。不过，农场必须满足特定条件，且儿童通常需要获得父母的书面许可。

未成年人的工资待遇

童工法还对工资、加班费和工资扣除做出了相关规定：

• 最低工资：未成年工作者与成年人一样，必须获得最低工资。俄勒冈州设有三档最低工资标准：波特兰都市区适用标准、州内大部分地区适用的标准最低工资，以及适用于俄勒冈州农村县的非城市最低工资。这些最低工资标准每年都会进行调整。如需详细了解最低工资政策和当前最低工资标准，请访问劳工和产业局网站。
• 加班费：未成年工人每周工作超过 40 小时的部分有权获得加班费，加班费为正常工资的 1.5 倍。
• 定期工资：雇主必须按时、定期地向员工支付工资。雇主还须定期提供工资单，详细列明各项工资扣除项目。雇佣关系终止时，雇主必须在规定期限内发放最后一次工资。欲详细了解工资和工资单，请访问俄勒冈州劳工和产业局网站。
• 临时取消工作：如果未成年人按时到岗，却被告知无需工作或无工可做，那么雇主必须支付原定工作时间的一半或一小时工资，以较高者为准。
• 工资扣除：雇主不得因未成年员工造成的损失或损坏而从其工资中扣款。对于领取最低工资的未成年人，雇主不得扣除工具或设备维护费用。雇主同样不得从工资中扣除必要的工作制服费用。欲详细了解工资扣除，请访问俄勒冈州劳工和产业局 网站。

工作休息时间规定

• 用餐休息：未成年人在工作六小时或以上的班次中，有权享有 30 分钟的用餐休息时间。在休息期间，雇主必须让员工完全脱离工作职责。如果雇主在用餐休息期间让员工完全脱离工作，则无需为这段休息时间支付工资。16 岁以下的未成年人在用餐休息期间不得执行任何工作任务或保持待命状态。 
• 工间休息：除用餐休息外，未成年人每工作四小时还有权享有 15 分钟的工间休息。

欲详细了解用餐和休息时间的规定，请访问俄勒冈州劳工和产业局网站。

雇用未成年人所需的雇主认证

雇用 18 岁以下未成年人的雇主必须取得雇用未成年人证书。雇主可通过劳工和产业局 (BOLI) 网站在线申请，或发送电子邮件至 child.labor@boli.oregon.gov 申请邮寄纸质申请表。

雇主必须通过出生证明或驾驶执照等证件核实所雇用未成年人的年龄。雇主还须保存所有雇用未成年人的名单，并在醒目位置展示有效的雇用证书。若未成年人的工作职责发生变更，雇主必须填写《变更通知》表格，并提交给 BOLI 的童工部门审批。

此外，娱乐行业的雇主必须申请专门针对该行业的雇用证书。 

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