Việc Làm của Trẻ Vị Thành Niên tại Oregon

Bạn là trẻ vị thành niên đang tìm việc làm? Hay là chủ hãng đang muốn thuê trẻ vị thành niên? Bài viết này giải thích luật lao động trẻ em của Oregon, áp dụng cho việc làm của trẻ vị thành niên.

Luật liên bang cũng áp dụng cho việc làm của trẻ vị thành niên nhưng bài viết này chỉ tập trung vào các luật của Oregon. Bạn có thể đọc về luật lao động trẻ em liên bang trên trang web của Bộ Lao Động Hoa Kỳ. Hãy nhớ rằng nếu áp dụng cả luật tiểu bang và liên bang, chủ hãng phải tuân thủ luật nghiêm ngặt hơn. 

Luật lao động trẻ em là gì?

Luật lao động trẻ em bảo vệ trẻ vị thành niên (trẻ em dưới 18 tuổi) tại nơi làm việc. Các luật này giới hạn số giờ trẻ có thể làm việc và các loại công việc mà trẻ có thể đảm nhiệm. Các luật này cũng bảo vệ trẻ em trong thời gian làm việc.

Luật lao động trẻ em không áp dụng cho trẻ em hoặc thanh thiếu niên làm việc nhà (như trông trẻ hoặc cắt cỏ) tại nhà riêng và cũng không áp dụng cho cha mẹ nhờ con nhỏ làm việc nhà.

Luật lao động trẻ em của Oregon rất phức tạp. Các quy tắc sẽ khác nhau tùy theo độ tuổi của trẻ vị thành niên, loại công việc và ngành nghề. Ví dụ: các quy tắc đặc biệt sẽ được áp dụng đối với công việc trang trại hoặc nông nghiệp. Ngoài ra còn có các quy tắc đặc biệt dành cho trẻ vị thành niên làm việc cho doanh nghiệp gia đình hoặc làm cho trang trại gia đình.

Công việc không dành cho trẻ vị thành niên

Luật lao động trẻ em không cho phép trẻ vị thành niên làm một số loại công việc nhất định. Những công việc này bao gồm:

• Công việc nguy hiểm: Trẻ vị thành niên không được làm những công việc được tuyên bố là nguy hiểm theo luật liên bang hoặc tiểu bang. Những công việc này bao gồm lợp mái nhà, xẻ gỗ, chế biến thịt hoặc vận hành máy móc chạy bằng điện. Ví dụ: nếu làm việc cho thợ sửa ô tô, bạn không được sử dụng hố gầm, bệ đỡ hoặc thiết bị bơm lốp.
• Các nhà máy bia, nhà máy nghiền và hoạt động sản xuất ngũ cốc: Trẻ em dưới 16 tuổi không được làm việc cho các nhà máy bia, xưởng rượu, nhà máy bảo quản lạnh, nhà máy xay (thức ăn gia súc và bột mì), kho ngũ cốc hoặc vựa thóc lúa.
• Bán hàng tận nhà: Trẻ em dưới 16 tuổi cũng không được làm việc bán hàng tận nhà.

Bạn có thể tìm hiểu thêm về các công việc không dành cho trẻ em trên trang web của Cục Lao Động và Công Nghiệp Oregon.

Giới hạn số giờ trẻ vị thành niên có thể làm việc

Luật lao động trẻ em giới hạn giờ làm việc và thời gian trong ngày mà trẻ có thể làm việc. Các quy tắc sẽ khác nhau tùy thuộc vào độ tuổi của trẻ và ngành nghề.

• Người lao động từ 16 đến 17 tuổi: Các em có thể làm việc tối đa 44 giờ mỗi tuần và 10 giờ mỗi ngày. Trẻ có thể làm việc tất cả giờ (bao gồm cả ca đêm). Chủ hãng có thể yêu cầu trẻ 16 và 17 tuổi làm việc nhiều hơn những giới hạn trên đây nếu có giấy phép làm thêm giờ đặc biệt từ Cục Lao Động và Công Nghiệp (Bureau of Labor & Industries, BOLI) Oregon.
• Người lao động từ 14 đến 15 tuổi: Các em có nhiều giới hạn hơn về thời gian có thể làm việc. Trẻ không được làm việc vào ban đêm và không được làm việc nhiều giờ khi đi học. 
  • Các quy tắc dành cho trẻ từ 14 đến 15 tuổi trong các tuần học
    • Không được làm việc trong giờ học
    • Phải làm việc vào ban ngày, từ 7 giờ sáng đến 7 giờ tối.
    • Không được làm việc nhiều hơn ba giờ trong ngày học và tám giờ vào những ngày không đi học
    • Không được làm việc nhiều hơn 18 giờ mỗi tuần
  • Quy tắc dành cho trẻ từ 14 đến 15 tuổi khi đang được nghỉ học 
    • Có thể làm việc tối đa 40 giờ mỗi tuần
    • Có thể làm thêm giờ, từ 7 giờ sáng đến 9 giờ tối, ngày 1 tháng 6 đến Ngày Lao Động
• Trẻ em dưới 14 tuổi. Nói chung, hầu hết các chủ hãng không được thuê trẻ em dưới 14 tuổi. Có hai trường hợp ngoại lệ chính đối với quy tắc này.
  • Công việc nhà: Trẻ em dưới 14 tuổi có thể làm công việc nhà trong nhà riêng (như trông trẻ hoặc cắt cỏ)
  • Công việc nông nghiệp: Cũng có một vài tình huống mà trẻ em dưới 14 tuổi có thể làm công việc nông nghiệp. Tuy nhiên, trang trại phải đáp ứng các quy tắc đặc biệt và trẻ em thường cần văn bản cho phép của cha mẹ.

Tiền lương và tiền công cho trẻ vị thành niên

Luật lao động trẻ em cũng đặt ra các quy tắc về tiền lương, làm thêm giờ và các khoản khấu trừ từ tiền lương:

• Mức lương tối thiểu: Cũng giống như người lớn, lao động trẻ em phải được trả lương tối thiểu. Oregon có ba mức lương tối thiểu: một mức lương cho khu vực đô thị Portland, một mức lương tối thiểu tiêu chuẩn áp dụng cho hầu hết các khu vực trong tiểu bang và một mức lương tối thiểu ngoài đô thị cho các quận nông thôn ở Oregon. Mức lương tối thiểu thay đổi mỗi năm. Tìm hiểu thêm về mức lương tối thiểu và mức lương tối thiểu hiện tại trên trang web của Cục Lao Động và Công Nghiệp.
• Trả lương làm thêm giờ: Lao động trẻ vị thành niên làm việc hơn 40 giờ một tuần cũng được hưởng lương làm thêm giờ, bằng một rưỡi lần tiền lương thông thường.
• Tiền lương thông thường: Chủ hãng phải trả lương cho nhân viên đều đặn và có thể đoán trước được. Chủ hãng cũng phải cung cấp các bảng kê lương thông thường cho biết các khoản khấu trừ được trừ từ tiền lương. Khi kết thúc việc làm, chủ hãng phải trả séc lương cuối cùng trong thời gian đã quy định. Đọc thêm về tiền công và tiền lương trên trang web của Cục Lao Động và Công Nghiệp Oregon.
• Không cần thiết cho công việc: Nếu trẻ vị thành niên đến làm việc theo ca làm việc theo lịch nhưng được thông báo là không cần thiết hoặc không có việc làm, chủ hãng phải trả ít nhất cho một nửa ca làm việc đã lên lịch hoặc một giờ lương, tính theo số nào cao hơn.
• Các khoản khấu trừ từ tiền lương: Chủ hãng không được khấu trừ từ tiền lương các hao hụt hay đổ vỡ do nhân viên gây ra. Nếu trẻ vị thành niên được trả lương tối thiểu, chủ hãng không được khấu trừ chi phí công cụ hoặc bảo trì. Chủ hãng cũng không được khấu trừ chi phí đồng phục theo yêu cầu từ tiền lương. Đọc thêm về các khoản khấu trừ từ tiền lương trên trang web của Cục Lao Động và Công Nghiệp Oregon .

Nghỉ giải lao trong giờ làm việc

• Giờ nghỉ giải lao để ăn: Trẻ vị thành niên được nghỉ 30 phút cho bất kỳ ca làm việc nào kéo dài từ sáu giờ trở lên. Chủ hãng phải cho nhân viên ngưng làm việc hoàn toàn trong thời gian nghỉ giải lao này. Nhân viên không cần phải được trả lương cho thời gian nghỉ giải lao để ăn này, miễn là chủ hãng cho nhân viên ngưng làm việc hoàn toàn trong giờ nghỉ giải lao để ăn. Trẻ vị thành niên dưới 16 tuổi không được thực hiện công việc hoặc gọi đi trực trong giờ nghỉ giải lao để ăn này. 
• Giờ nghỉ giải lao: Trẻ vị thành niên cũng được nghỉ 15 phút cứ mỗi bốn giờ làm việc, ngoài giờ nghỉ giải lao để ăn.

Tìm hiểu thêm về giờ nghỉ giải lao để ăn và nghỉ giải lao trên trang web của Cục Lao Động và Công Nghiệp Oregon.

Chứng nhận bắt buộc cho chủ hãng thuê trẻ vị thành niên

Chủ hãng thuê trẻ vị thành niên dưới 18 tuổi phải có giấy chứng nhận tuyển dụng trẻ vị thành niên. Chủ hãng có thể nộp đơn trực tuyến thông qua trang web của Cục Lao Động và Công Nghiệp (BOLI) hoặc email child.labor@boli.oregon.gov để yêu cầu bản in của đơn đăng ký qua thư.

Chủ hãng phải xác minh độ tuổi của trẻ vị thành niên mà họ thuê theo các giấy tờ như giấy khai sinh hoặc giấy phép lái xe. Họ cũng phải lưu giữ danh sách tất cả trẻ vị thành niên được thuê và trưng bày giấy chứng nhận tuyển dụng đã được xác thực ở địa điểm dễ thấy. Nếu nhiệm vụ công việc của trẻ vị thành niên thay đổi, chủ hãng phải hoàn thành mẫu đơn "Thông Báo Thay Đổi" và nộp cho Bộ Phận Lao Động Trẻ Em của BOLI để được phê duyệt.

Tương tự, trong ngành công nghiệp giải trí, các chủ hãng phải nộp đơn xin cấp chứng nhận dành riêng cho ngành giải trí. 

Thông Tin Bổ Sung