工作场所性骚扰

以下情况下的骚扰行为属于违法：

1. 雇佣条件：您感到必须忍受这种行为才能保住工作或获得晋升机会。
2. 雇佣决策：您对这种行为的反应（接受或拒绝）被用作决定您薪资、工作时间或职位等事项的依据。
3. 敌意环境：这种行为严重或频繁到足以使您的工作环境充满威胁、冒犯或难以工作。

骚扰不一定局限于性方面。如果符合上述条件，与性别相关的冒犯行为也可能构成违法。

非法骚扰的例子：

• 上司威胁说，如果您不同意约会，就会将您解雇。
• 同事反复做出令人不适的性评论，使您在工作中感到不适。

哪些行为可能不构成违法

• 单次轻微的言论，如“嘿，亲爱的”（除非这是一系列行为的一部分或涉及更严重的行为）

雇主应当：

• 制定明确的书面反骚扰政策。
• 向员工提供该政策并获得书面确认。
• 迅速且彻底地调查骚扰举报。

要构成骚扰，行为必须是不受欢迎的。这意味着您并不希望或邀请这种行为发生。 

因此，如果您在工作中遭遇骚扰，请采取行动表明这种行为是不受欢迎的：

1. 明确表态：告诉对方他们的行为是不受欢迎或不恰当的
2. 举报：向管理层、骚扰者的上级或人力资源部门（如果公司设有）反映
3. 避开骚扰者：使用非言语暗示，如离开或避免接触。 

雇主 因 您举报 骚扰行为 或 参与 相关 调查而对您 进行 报复 的 行为是 违法的。 

雇主有责任预防和处理骚扰行为。如果您举报工作中的骚扰行为，那么雇主必须采取行动制止。雇主应当： 

• 认真对待您的举报并迅速采取行动。
• 调查情况并记录事件经过。
• 在调查期间保护您，可能包括临时调整工作岗位。

如果雇主未采取这些措施，那么他们可能需要为以下人员的行为承担责任：

• 实施骚扰的公司所有者或高级管理人员。
• 如果员工因此遭受不利后果（如被解雇或降职），则是实施骚扰的主管。
• 如果雇主知道（或应当知道）同事间的骚扰行为却未采取行动，则是该同事。

如果雇主未能制止骚扰，那么您可以采取法律行动。雇主可能需要因未能制止骚扰而向您支付赔偿金。 

但请注意，您必须首先向雇主报告骚扰行为。如果您未先行报告，可能会降低您案件的胜诉几率。 

您可以通过以下方式采取法律行动： 

• 向劳工和产业局 (BOLI) 提出申诉。BOLI 致力于向劳动者普及权利知识，并通过对违法雇主提出正式投诉来帮助劳动者。请在此处详细了解提交投诉。 
• 聘请私人律师。许多劳动法律师不会要求您预先支付费用。他们采用胜诉酬金制，即只有在赢得案件时才收取费用。如需帮助寻找律师，请联系俄勒冈州律师转介服务。您还可以查阅我们的律师聘用指南，了解如何为您的案件找到合适律师的建议。

请务必迅速行动——提交性骚扰索赔有时间限制。这些期限可能短至 180 天（六个月），具体取决于您的工作地点。