Quấy Rối Tình Dục tại Nơi Làm Việc

Quấy rối là trái pháp luật khi liên quan đến:

1. Điều kiện để có việc làm: Quý vị cảm thấy áp lực khi phải chịu đựng hành vi để giữ việc làm hoặc thăng tiến.
2. Quyết định về việc làm: Phản ứng của quý vị đối với hành vi đó (đồng ý hoặc không) được dùng để quyết định những vấn đề như tiền lương, lịch làm việc hoặc chức vụ công việc của quý vị.
3. Môi trường thù địch: Hành vi này nghiêm trọng hoặc xảy ra thường xuyên đủ để khiến nơi làm việc của quý vị trở nên đáng sợ, gây khó chịu hoặc khó làm việc.

Quấy rối không nhất định phải là quấy rối tình dục. Hành vi xúc phạm liên quan đến giới tính cũng có thể là hành vi trái pháp luật nếu thỏa các điều kiện nêu trên.

Ví dụ về quấy rối trái pháp luật:

• Người xếp đe dọa sa thải quý vị nếu quý vị không đồng ý hẹn hò.
• Một đồng nghiệp liên tục đưa ra những bình luận xúc phạm về tình dục, khiến quý vị không thoải mái tại nơi làm việc.

Hành vi có thể không trái pháp luật

• Một câu nói nhẹ nhàng như "Chào bé cưng" (trừ khi đó là một phần trong thói quen hoặc hành vi nghiêm túc hơn)

Chủ hãng cần:

• Có chính sách chống quấy rối rõ ràng bằng văn bản.
• Cung cấp cho nhân viên chính sách này và lấy xác nhận bằng văn bản.
• Điều tra các báo cáo quấy rối một cách nhanh chóng và kỹ lưỡng.

Để được xem là quấy rối, hành vi đó phải là điều không được hoan nghênh. Điều này có nghĩa là quý vị không muốn hoặc hưởng ứng hành vi đó. 

Vì vậy, nếu quý vị đang bị quấy rối tại nơi làm việc, hãy hành động để thể hiện quý vị không mong muốn hành vi đó:

1. Lên tiếng: Cho người đó biết hành vi của họ không được hoan nghênh hoặc không phù hợp
2. Báo cáo sự việc: Nói chuyện với người quản lý, người nào đó cấp cao hơn kẻ quấy rối hoặc bộ phận Nhân Sự (nếu công ty của quý vị có)
3. Tránh kẻ quấy rối: Sử dụng các dấu hiệu không bằng lời nói, như đi ra xa hoặc tránh tiếp xúc. 

Việc chủ hãng của quý vị trả đũa quý vị vì đã báo cáo hoặc tham gia vào việc điều tra những hành vi quấy rối có thể xảy ra là trái pháp luật.             

Chủ hãng của quý vị có trách nhiệm ngăn chặn và giải quyết hành vi quấy rối. Nếu quý vị báo cáo hành vi quấy rối tại nơi làm việc, chủ hãng của quý vị phải hành động để ngăn chặn hành vi đó. Chủ hãng của quý vị cần: 

• Nghiêm túc xem xét báo cáo của quý vị và hành động ngay lập tức.
• Điều tra tình hình và ghi lại những gì đang xảy ra.
• Bảo vệ quý vị trong quá trình điều tra; điều này có thể bao gồm việc phân công lại công việc.

Nếu chủ hãng của quý vị không thực hiện các bước này, họ có thể phải chịu trách nhiệm về các hành động của:

• Chủ sở hữu hoặc nhân viên cấp cao quấy rối ai đó.
• Người giám sát quấy rối ai đó nếu nhân viên phải đối mặt với hệ quả tiêu cực, như bị sa thải hoặc giáng chức.
• Đồng nghiệp, nếu chủ hãng của quý vị biết (hoặc lẽ ra phải biết) về hành vi quấy rối và đã không hành động.

Nếu chủ hãng của quý vị không ngăn chặn hành vi quấy rối đó, quý vị có thể thực hiện hành động pháp lý. Chủ hãng của quý vị có thể phải trả tiền cho quý vị đối với những thiệt hại do không ngăn chặn hành vi quấy rối. 

Nhưng hãy nhớ rằng, quý vị phải báo cáo tình trạng quấy rối đó cho chủ hãng của quý vị trước. Nếu không, vụ việc của quý vị có thể khó thắng kiện hơn. 

Quý vị có thể thực hiện hành động pháp lý bằng cách:

• Nộp đơn yêu cầu bồi thường tới Cục Lao Động và Công Nghiệp (Bureau of Labor & Industries, BOLI). BOLI hướng dẫn cho người lao động về quyền của họ. Họ cũng giúp đỡ người lao động bằng cách đệ trình than phiền chính thức đối với chủ hãng mà không tuân thủ luật pháp. Tìm hiểu thêm về việc đệ trình than phiền tại đây. 
• Thuê luật sư riêng. Nhiều luật sư về việc làm không bắt quý vị trả tiền trước. Thay vào đó, họ tính một khoản phí theo điều kiện, có nghĩa là quý vị chỉ thanh toán nếu họ giúp quý vị thắng kiện. Để được trợ giúp tìm luật sư, hãy gọi Dịch Vụ Giới Thiệu Luật Sư của Oregon. Quý vị cũng có thể xem hướng dẫn thuê luật sư của chúng tôi để biết các lời khuyên về tìm luật sư phù hợp cho vụ việc của quý vị.

Hành động nhanh chóng—có các thời hạn để nộp đơn báo cáo về hành vi quấy rối tình dục. Thời hạn này có thể chỉ là 180 ngày (sáu tháng), tùy thuộc vào nơi quý vị làm việc.