失业时您应享有的权利

失业可能是一段充满挑战的经历，但请记住，您在这段时期仍然享有法律保护。 

您在俄勒冈州享有的权利

• 即便您是“随意雇佣”员工，您的雇主也不得以歧视或报复为由解雇您。
• 如果您不是“随意雇佣”员工，您的雇主在解雇您之前必须遵循您雇佣合同中规定的程序。
• 当您被解雇时，您的雇主必须在规定期限内向您支付最终工资。 
• 如果您并非因自身过错而被解雇或被迫辞职，那么您可能有资格申请失业保险。

理解“随意雇佣”法律

俄勒冈州采用“随意雇佣”原则。这意味着您的雇主可以随时以任何合法理由终止您的雇佣关系。合法理由包括性格不合、缺勤或与您相关的非歧视性因素，如您的着装风格或工作态度。

俄勒冈州的大多数雇员都属于“随意雇佣”类型，但也有例外。主要有三种例外情况：

• 雇佣合同：您与雇主之间的书面协议可能会限制解雇的时间和方式。
• 默示合同：员工手册中的某些承诺，如终止雇佣时的带薪休假，可能具有法律约束力。
• 工会合同：您的工会合同可能要求在解雇前遵循特定程序，包括申诉流程。如果您遭遇不利对待，请立即联系您的工会代表。

如果您不是“随意雇佣”员工，您的雇主在解雇您时必须遵循您的雇佣合同或工会合同中规定的程序。 

非法解雇理由

即便您是“随意雇佣”员工，您的雇主也不得因以下原因解雇您：

• 您的种族、宗教信仰、性别认同、性取向或其他受法律保护的特征。
• 举报违法行为（揭发）或安全隐患。
• 履行陪审义务、提出工伤赔偿申请或服兵役。
• 抵制工作场所骚扰。
• 维护您的合法权益。

如果您认为自己因上述任何原因而被解雇，请咨询律师或联系劳工和产业局 (BOLI)、平等就业机会委员会 (EEOC) 等相关机构。

俄勒冈州的最终工资结算规定

如果您失去工作，您的雇主必须在规定期限内向您支付最终工资：

• 如果您被解雇：您的雇主必须在下一个工作日结束前支付所有应付给您的工资。
• 如果您提前通知离职：若您至少提前 48 小时通知，则应在最后一个工作日支付最终工资。
• 如果您未提前通知离职：您必须在五天内或下一个常规发薪日（以较早者为准）获得工资（不包括周末和节假日）。

失业救济金的申请资格

如果您的雇主强迫您辞职或以非法理由解雇您，那么您可能有资格获得失业保险。如有疑问，建议您申请救济金。最坏的结果不过是申请会被拒绝。欲详细了解俄勒冈州失业救济金，请访问此页面。

如果您认为自己遭到不当解雇，应采取以下步骤

• 迅速行动：提出索赔的期限可能从六个月到两年不等，具体取决于索赔类型。
• 咨询律师：法律意见可助您评估索赔情况并确定后续步骤。您可以致电俄勒冈州律师转介服务寻求帮助，或参考本指南获取寻找律师的建议。
• 联系相关机构：俄勒冈州劳工和产业局 (BOLI) 或美国平等就业机会委员会可能会调查并处理您的索赔。
• 申请失业救济金。在寻找新工作期间，可以考虑申请失业救济金。 

总结

了解自身权利是保护自己并在遭遇不当解雇时寻求公正的关键。及时采取行动以维护您的权益。

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