Sus derechos si pierde su empleo

Perder su empleo puede ser una experiencia difícil, pero es importante que sepa que tiene derechos que le protegen durante este tiempo. 

Sus derechos en Oregón

• Incluso si usted es un empleado a voluntad, su empleador no puede despedirle por razones discriminatorias o de represalias.
• Si no es un empleado a voluntad, su empleador debe seguir los procedimientos establecidos en su contrato de empleo antes de despedirle.
• Cuando le despiden, su empleador debe darle un cheque de pago final dentro de los límites de tiempo especificados. 
• Puede calificar para el seguro de desempleo si el despido no fue por su culpa o si se vio obligado a renunciar.

Comprenda las leyes laborales

Oregón sigue la regla del "empleo a voluntad". Esto significa que su empleador puede despedirle en cualquier momento y por cualquier motivo legal. Las razones legales incluyen conflictos de personalidad, faltar al trabajo o aspectos no discriminatorios sobre usted, como su elección de ropa o actitud.

La mayoría de los empleados de Oregón son empleados a voluntad, pero no todos lo son. Existen tres excepciones principales:

• Contratos de empleo: los acuerdos escritos entre usted y su empleador pueden limitar cuándo y cómo puede ser despedido.
• Contratos implícitos: algunas promesas en los manuales de los empleados, como vacaciones pagadas al finalizar la relación laboral, podrían ser exigibles.
• Contratos sindicales: su contrato sindical puede requerir pasos específicos antes de que le despidan, incluido un proceso de queja. Comuníquese con su representante sindical de inmediato si se toman medidas adversas contra usted.

Si usted no es un empleado a voluntad, su empleador debe seguir los procesos descritos en su contrato laboral o sindical cuando le despida. 

Motivos ilegales de despido

Incluso si usted es un empleado a voluntad, su empleador no puede despedirle por lo siguiente:

• su raza, religión, identidad de género, orientación sexual u otras categorías protegidas;
• informar violaciones de la ley (denunciar irregularidades) o quejas de seguridad;
• participar en el servicio de jurado, presentar un reclamo de compensación para trabajadores o servicio militar;
• resistir al acoso en el lugar de trabajo;
• reclamar sus derechos legales.

Si cree que le despidieron por alguno de estos motivos, consulte a un abogado o comuníquese con agencias como la Oficina de Labor e Industrias (Bureau of Labor and Industries, BOLI) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC).

Reglas de pago final en Oregón

Si pierde su empleo, su empleador debe darle un cheque de pago final dentro de los límites de tiempo especificados:

• Si le despiden: su empleador debe pagar todos los salarios adeudados antes del final del siguiente día hábil.
• Si renuncia con aviso: el pago final deberá realizarse el último día si avisa con al menos 48 horas de anticipación.
• Si renuncia sin previo aviso: se le debe pagar en un plazo de cinco días o en el siguiente día de pago regular, lo que ocurra primero (excluidos los fines de semana y días festivos).

Elegibilidad para los beneficios por desempleo

Puede calificar para el seguro de desempleo si su empleador le obliga a renunciar o le despide por razones ilegales. Si tiene alguna duda, solicite los beneficios. Lo peor que puede suceder es que se deniegue su reclamo. Visite esta página web para obtener más información sobre los beneficios de desempleo en Oregón.

Próximos pasos si cree que le despidieron injustamente

• Actúe rápido: las fechas límite para presentar reclamos pueden variar de seis meses a dos años, dependiendo del reclamo.
• Consulte a un abogado: el consejo legal puede ayudarle a evaluar sus reclamos y los siguientes pasos. Puede llamar a los Servicios de referencia de abogados (Lawyer Referral Services) de Oregón para obtener ayuda a fin de encontrar a un abogado o consultar esta guía para obtener consejos sobre cómo encontrar a un abogado.
• Comuníquese con agencias: la Oficina de Labor e Industrias de Oregón (BOLI) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. pueden investigar y dar seguimiento a sus reclamos.
• Solicite los beneficios por desempleo: considere solicitar los beneficios por desempleo mientras busca un nuevo empleo. 

Resumen

Comprender sus derechos es clave para protegerse y buscar justicia si le despidieron injustamente. Tome las medidas necesarias para aprovechar sus opciones.

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