俄勒冈州工资和工时法规定的您的权利

了解您作为劳动者的权利至关重要。本指南阐述了俄勒冈州主要的工资和工时法律，帮助您了解自身权益，包括最低工资、加班费、休息时间以及如何处理未付工资问题。

工资和工时法律适用于哪些人？

如果您是雇员，那么这些法律适用于您。以下人员不受这些法律保护：

• 独立承包商
• 企业或公司的合伙人
• 志愿者

温馨提示：即使您的雇主称您为独立承包商，也并不意味着您就真的是。许多人被错误地归类为独立承包商。欲详细了解雇员与独立承包商的区别，请访问俄勒冈州劳工和产业局 (BOLI) 网站。

俄勒冈州最低工资标准

您的雇主必须按照俄勒冈州的最低工资标准支付您的工资。截至 2024 年 7 月 1 日，俄勒冈州的最低工资标准如下：

• 波特兰都会区：15.95 美元/小时
• 标准县：14.70 美元/小时
• 非城市县：13.70 美元/小时

这些标准每年 7 月 1 日上调。您可以在 BOLI 网站上查询您所在县的适用标准和当前的最低工资标准。

联邦最低工资为 7.25 美元/小时，自 2009 年以来一直未作调整。但是，如果您的工作地点在俄勒冈州，则适用俄勒冈州的法律标准。

加班费

如果您一周工作时间超过 40 小时，那么您有权获得加班费。加班费为您正常小时工资的 1.5 倍。

• 例如：如果您的正常时薪为 16 美元，则加班时薪为 24 美元。

雇主不得以“补休时间”（额外的带薪休假）替代支付加班费。

最低工资和加班费的豁免情况

某些劳动者可能不受最低工资和加班规则的约束，即这些规则不适用于他们。例如：

• 担任行政、管理或专业职位的受薪雇员
• 从事“外勤销售”工作的员工
• 某些农场工人和畜牧业雇员
• 临时保姆和老年人陪护

其他一些劳动者可能只免除加班费规定，例如：

• 农业劳动者
• 长途卡车司机
• 出租车司机
• 汽车、船舶或其他经销商的销售人员
• 主要通过佣金获得报酬的零售或服务业雇员

欲详细了解豁免情况，请访问 BOLI 网站。

特定工作的特殊加班规则

某些行业有特殊的加班规则：

• 罐头厂、干燥厂和包装厂：每日工作超过 10 小时后计算加班。
• 制造业工人：每日工作超过 10 小时或每周工作超过 40 小时后计算加班，以对雇员更有利的标准为准（除非雇员的集体谈判协议另有规定）。
• 警察、消防员、矿工和医护人员：可能适用其他法律规定。如果您对适用于自身工作的法律有任何疑问，请联系 BOLI。请拨打 971-245-3844 或发送电子邮件至 boli_help@boli.oregon.gov。

哪些时间计入带薪工作时间？

• 工作时间：雇主必须支付您全部工作时间的工资，包括：
  • 准备工作（如设置工作台或穿戴安全装备）
  • 收尾工作（如清理工作区）
  • 必要的培训或会议
  • 休息时间
  • 用餐时间，但仅限于您在用餐期间工作的情况
• 待命时间：您仅获得实际工作时间的报酬。
• 差旅时间：上下班通勤时间不计入带薪时间，但工作相关的差旅时间计入。
• 睡眠时间：如果您的轮班时间不足 24 小时，睡眠时间计为工作时间。经双方同意，最多 8 小时的睡眠时间可不计入带薪时间。

休息和用餐时间

俄勒冈州法律规定：

• 休息时间：
  • 每工作 2-6 小时，享有 10 分钟的带薪休息时间。
• 用餐时间：
  • 轮班时间超过 6 小时，享有 30 分钟的无薪用餐时间。
  • 如果您必须在用餐期间工作，则该时间变为带薪休息时间。

休息时间必须与用餐时间分开。

发薪日和工资扣除

雇主必须：

• 设定固定的发薪日（如每周或每月）
• 提供清晰的工资扣除说明

您的雇主可从您的工资中扣除税款、餐费、住宿费和其他福利项目。但您必须以书面形式同意这些扣除。您的雇主不得扣除制服、工具、损坏或您或其他雇员造成的损失的费用。

离职时

当您离职时，您的雇主必须支付所有应付给您的工资：

• 如果您被解雇：您的雇主必须在下一个工作日结束前支付所有应付给您的工资。
• 如果您提前通知离职：若您至少提前 48 小时通知，则应在最后一个工作日支付最终工资。
• 如果您未提前通知离职：您必须在五天内或下一个常规发薪日（以较早者为准）获得工资（不包括周末和节假日）。

雇主如未及时支付最终工资，每拖欠一天最高将被处以相当于员工日工资八倍的罚款，罚款期限最长可达 30 天。 

您可以在此处详细了解您失业时的权利。