Quyền của Quý Vị Theo Luật Tiền Lương và Giờ Làm Việc ở Oregon

Quý vị cần hiểu rõ các quyền của mình với tư cách người lao động. Hướng dẫn này giải thích các luật chính về tiền lương và giờ làm việc ở Oregon để giúp quý vị biết những gì mình có quyền hưởng, bao gồm mức lương tối thiểu, làm thêm giờ, nghỉ giải lao và cách xử lý tiền lương chưa thanh toán.

Ai được điều chỉnh theo luật về tiền lương và giờ?

Các luật này được áp dụng nếu quý vị là người lao động. Các luật này không áp dụng nếu quý vị là:

• Nhà thầu độc lập
• Thành viên trong một doanh nghiệp hoặc công ty
• Tình nguyện viên

Lời khuyên: Chỉ vì chủ hãng của quý vị nói rằng quý vị là nhà thầu độc lập không có nghĩa đúng là như vậy. Nhiều người được phân loại sai thành nhà thầu độc lập. Tìm hiểu thêm về người lao động và nhà thầu độc lập trên trang web của Cục Lao Động và Công Nghiệp Oregon (Bureau of Labor & Industries, BOLI).

Mức lương tối thiểu của Oregon

Chủ hãng của quý vị phải trả mức lương tối thiểu của Oregon cho quý vị. Kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2024, mức lương tối thiểu của Oregon như sau:

• Khu vực trung tâm Portland: $15.95/giờ
• Các quận thông thường: $14.70/giờ
• Các quận ngoài đô thị: $13.70/giờ

Mức tiền lương này tăng vào ngày 1 tháng 7 mỗi năm. Quý vị có thể kiểm tra mức lương của quận quý vị và mức lương tối thiểu hiện hành trên trang web của BOLI.

Mức lương tối thiểu liên bang là $7.25/giờ, chưa thay đổi kể từ năm 2009. Tuy nhiên, luật Oregon có hiệu lực ưu tiên nếu nơi làm việc của quý vị ở Oregon.

Lương làm thêm giờ

Quý vị có quyền được trả lương làm thêm giờ nếu làm việc hơn 40 giờ trong một tuần. Lương làm thêm giờ bằng 1.5 lần mức lương theo giờ thông thường của quý vị.

• Ví dụ: Nếu tiền lương của quý vị là $16/giờ, thì mức lương làm thêm giờ của quý vị là $24/giờ.

Chủ hãng không được cho quý vị "thời gian bù" (thêm giờ nghỉ có lương) thay vì trả tiền làm thêm giờ.

Các trường hợp được miễn áp dụng mức lương tối thiểu và lương làm thêm giờ

Một số người lao động được miễn áp dụng quy tắc mức lương tối thiểu và lương làm thêm giờ, có nghĩa là những vai trò này không áp dụng cho họ. Ví dụ bao gồm:

• Người lao động được trả lương trong vai trò điều hành, quản trị hoặc chuyên gia
• Người lao động trong vai trò "bán hàng bên ngoài"
• Một số nông dân và nhân viên chăn nuôi.
• Người trông trẻ và người chăm sóc người cao tuổi, giờ làm không cố định.

Những người lao động khác có thể chỉ được miễn áp dụng lương làm thêm giờ, chẳng hạn như:

• Người lao động trong ngành nông nghiệp
• Tài xế xe tải đường dài
• Tài xế taxi
• Nhân viên bán hàng tại các đại lý xe hơi, tàu thuyền hoặc các đại lý khác
• Nhân viên bán lẻ hoặc dịch vụ có thu nhập chủ yếu xtừ tiền hoa hồng

Để biết thêm thông tin về các trường hợp miễn áp dụng, hãy truy cập trang web của BOLI.

Quy tắc làm thêm giờ đặc biệt cho một số công việc

Một số ngành có quy tắc làm thêm giờ riêng:

• Nhà máy đồ hộp, máy sấy và nhà máy đóng gói: Thời gian làm thêm giờ được áp dụng sau 10 giờ làm việc mỗi ngày.
• Người lao động trong ngành sản xuất: Giờ làm thêm giờ áp dụng sau 10 giờ làm việc/ngày hoặc 40 giờ làm việc/tuần, bất kể điều nào thuận lợi hơn cho người lao động (trừ khi thỏa thuận thương lượng tập thể của người lao động có quy định khác).
• Cảnh sát, nhân viên cứu hỏa, thợ mỏ và nhân viên chăm sóc sức khỏe: Có thể áp dụng các luật khác nhau. Hãy liên hệ với BOLI nếu quý vị có thắc mắc về các luật áp dụng cho công việc của mình. Gọi số 971-245-3844 hoặc gửi email đến boli_help@boli.oregon.gov.

Thời gian nào được tính là thời gian làm việc được trả lương?

• Thời gian làm việc: Chủ hãng phải chi trả cho quý vị đối với tất cả thời gian làm việc, bao gồm:
  • Chuẩn bị cho công việc (ví dụ: thiết lập trạm làm việc hoặc mang thiết bị an toàn)
  • Kết thúc công việc (ví dụ: dọn dẹp không gian làm việc)
  • Các cuộc họp hoặc đào tạo bắt buộc
  • Nghỉ giải lao
  • Nghỉ giải lao để ăn, nhưng chỉ khi quý vị làm việc trong giờ nghỉ giải lao
• Thời gian gọi điện thoại: Quý vị chỉ được thanh toán cho thời gian làm việc tích cực.
• Thời gian đi lại: Thời gian đi từ nhà đến chỗ làm không được chi trả, nhưng việc đi lại liên quan đến công việc thì được chi trả.
• Thời gian ngủ: Thời gian ngủ được tính là làm việc nếu ca làm việc của quý vị dưới 24 giờ. Có thể không trả lương cho tối đa 8 giờ ngủ nếu được thỏa thuận.

Giờ giải lao và giờ ăn

Bảo đảm theo luật Oregon:

• Nghỉ giải lao:
  • Nghỉ giải lao có lương 10 phút cho mỗi 2-6 giờ làm việc.
• Thời gian ăn:
  • 30 phút nghỉ giải lao để ăn không được trả lương cho ca làm việc lâu hơn 6 giờ.
  • Nếu quý vị phải làm việc trong giờ ăn, thì thời gian nghỉ giải lao sẽ được trả lương.

Giờ nghỉ giải lao phải tách biệt với giờ ăn.

Ngày trả lương và tiền khấu trừ

Chủ hãng phải:

• Có các ngày trả lương đều đặn (ví dụ: hàng tuần hoặc hàng tháng)
• Cung cấp bảng kê rõ ràng về bất kỳ khoản khấu trừ nào

Chủ hãng của quý vị có thể khấu trừ thuế, bữa ăn, nhà ở và các phúc lợi khác từ tiền lương của quý vị. Nhưng quý vị phải đồng ý với các khoản khấu trừ này bằng văn bản. Chủ hãng của quý vị không thể khấu trừ chi phí cho đồng phục, dụng cụ, sự cố đổ vỡ hoặc hao hụt do quý vị hoặc nhân viên khác gây ra.

Khi quý vị nghỉ việc

Chủ hãng của quý vị phải trả tất cả tiền lương mà họ nợ quý vị khi quý vị nghỉ việc:

• Nếu quý vị bị sa thải: Chủ hãng của quý vị phải trả tất cả số tiền lương còn nợ trước cuối ngày làm việc tiếp theo.
• Nếu quý vị nghỉ việc kèm theo thông báo: Khoản thanh toán cuối cùng sẽ đến hạn phải trả vào ngày làm việc cuối cùng của quý vị nếu quý vị thông báo trước ít nhất 48 giờ.
• Nếu quý vị nghỉ việc mà không có thông báo: Quý vị phải được trả lương trong vòng năm ngày hoặc vào ngày trả lương thông thường tiếp theo, tùy theo ngày nào đến trước (không kể cuối tuần và ngày lễ).

Nếu chủ hãng không trả khoản lương cuối cùng đúng hạn, họ có thể phải trả một khoản tiền phạt lên tới tám lần mức lương hàng ngày của quý vị cho mỗi ngày chưa trả tiền lương của quý vị trong tối đa 30 ngày. 

Quý vị có thể tìm hiểu thêm về các quyền của mình khi bị mất việc làm tại đây.