Empleo para menores en Oregón

¿Es un adolescente y está buscando trabajo? ¿O es un empleador que busca contratar a un menor? Este artículo explica las leyes de trabajo infantil de Oregón que se aplican al empleo de menores.

Hay leyes federales que también se aplican al empleo de menores, pero este artículo se enfoca únicamente en las leyes de Oregón. Puede leer sobre las leyes federales de trabajo infantil en el sitio web del Departamento del Trabajo de los EE. UU. Tenga en cuenta que si aplican leyes tanto estatales como federales, el empleador debe seguir la ley más estricta. 

¿Qué son las leyes de trabajo infantil?

Las leyes de trabajo infantil protegen a los menores (niños menores de 18 años) en el lugar de trabajo. Estas leyes limitan el número de horas que los niños pueden trabajar y los tipos de empleos que pueden tener. También protegen a los niños mientras están en el trabajo.

Las leyes de trabajo infantil no se aplican a los niños o adolescentes que hacen trabajo doméstico (como cuidar a niños o cortar el césped) en casas privadas y tampoco se aplican a los padres cuyos hijos hacen tareas del hogar.

Las leyes de trabajo infantil de Oregón son complejas. Las reglas varían según la edad del menor, el tipo de empleo y la industria. Por ejemplo, hay reglas especiales que se aplican a los empleos agrícolas o ganaderos. También existen reglas especiales para los menores que trabajan en la empresa o granja de su familia.

Empleos prohibidos para menores

Las leyes de trabajo infantil impiden que los menores hagan ciertos tipos de empleos. Estos empleos incluyen:

• Empleos peligrosos: los menores no pueden trabajar en empleos declarados peligrosos por las leyes federales o estatales. Estos empleos incluyen reparaciones de techos, tala de árboles, procesamiento de carne u operación de maquinaria eléctrica. Por ejemplo, si el menor trabaja para un mecánico de automóviles, no podrá utilizar fosos, bastidores ni dispositivos para inflar neumáticos.
• Cervecerías, molinos y operaciones de granos: los niños menores de 16 años no pueden trabajar en cervecerías, bodegas, plantas de almacenamiento frigorífico, molinos (de piensos y harina), almacenes de granos o elevadores de granos.
• Ventas de puerta a puerta: los niños menores de 16 años tampoco pueden trabajar en las ventas de puerta a puerta.

Puede obtener más información sobre los empleos prohibidos para los niños en el sitio web de la Oficina de Labor e Industrias de Oregón.

Límites en las horas que los menores pueden trabajar

Las leyes de trabajo infantil limitan la cantidad de horas y el horario del día en el que los niños pueden trabajar. Las reglas varían según la edad del niño y la industria.

• Trabajadores de 16 y 17 años: pueden trabajar hasta 44 horas por semana y 10 horas diarias. Pueden trabajar en cualquier horario (incluido el turno nocturno). Los empleadores pueden pedir a los jóvenes de 16 y 17 años que trabajen una mayor cantidad de horas si obtienen un permiso especial de horas extras de la Oficina de Labor e Industrias (Bureau of Labor & Industries, BOLI) de Oregón.
• Trabajadores de 14 y 15 años: tienen más límites con respecto a cuándo pueden trabajar. No pueden trabajar por la noche y no pueden trabajar más horas de las que asisten a la escuela. 
  • Reglas para los niños de 14 y 15 años durante las semanas escolares
    • No pueden trabajar durante el horario escolar.
    • Deben trabajar durante el día, de 7 a. m. a 7 p. m.
    • No pueden trabajar más de tres horas en días escolares y ocho horas en días que no haya escuela.
    • No pueden trabajar más de 18 horas por semana.
  • Reglas para niños de 14 y 15 años durante las vacaciones escolares 
    • Pueden trabajar hasta 40 horas por semana.
    • Pueden trabajar horarios extendidos, de 7 a. m. a 9 p. m., del 1.º de junio hasta el Día del Trabajo.
• Niños menores de 14 años: en general, la mayoría de los empleadores no pueden contratar a niños menores de 14 años. Hay dos excepciones principales a esta regla:
  • Trabajo doméstico: los niños menores de 14 años pueden hacer trabajo doméstico en un hogar privado (como cuidar a niños o cortar el césped).
  • Trabajo agrícola: también hay algunas situaciones en las que los niños menores de 14 años pueden realizar trabajos agrícolas. Sin embargo, la granja debe cumplir reglas especiales y los niños generalmente necesitan el permiso por escrito de sus padres.

Salarios y pago para los menores

Las leyes de trabajo infantil también crean normas de pago, horas extras y deducciones de los cheques de pago:

• Salario mínimo: al igual que los adultos, a los trabajadores infantiles se les debe pagar un salario mínimo. Oregón tiene tres tarifas de salarios mínimos: una para el área metropolitana, un salario mínimo estándar que se aplica a la mayoría del estado y un salario mínimo no urbanístico para los condados rurales en Oregón. Las tarifas del salario mínimo cambian cada año. Obtenga más información sobre el salario mínimo y los montos actuales del salario mínimo en el sitio web de la Oficina de Labor e Industrias.
• Pago de horas extras: los trabajadores menores de edad que trabajan más de 40 horas semanales también tienen derecho al pago de horas extras, que es una vez y media el monto del pago regular.
• Pago regular: los empleadores deben pagar a sus empleados de manera regular y predecible. Los empleadores también deben proporcionar estados de cuenta regulares que muestren las deducciones de los pagos. Al final del empleo, el empleador debe proporcionar un cheque de pago final dentro de un tiempo especificado. Lea más sobre salarios y cheques de pago en el sitio web de la Oficina de Labor e Industrias de Oregón.
• No ser necesario para el trabajo: si un menor se presenta a un turno de trabajo programado, pero se le dice que no es necesario o que no hay trabajo disponible, el empleador debe pagar al menos la mitad del turno programado o el salario de una hora, lo que sea mayor.
• Deducciones del salario: los empleadores no pueden deducir del salario de un menor las pérdidas o roturas causadas por el trabajador. Si a un menor se le paga el salario mínimo, el empleador no puede deducir el costo de herramientas ni mantenimiento. Los empleadores tampoco pueden deducir del salario el costo de los uniformes requeridos. Lea más sobre las deducciones de salario en el sitio web de la Oficina de Labor e Industrias de Oregón.

Descansos durante el trabajo

• Descansos para las comidas: los menores tienen derecho a descansos de comidas de 30 minutos para cualquier turno que sea de seis o más horas. El empleador debe dejar al empleado completamente libre de tareas durante estos descansos. Los empleados no tienen que recibir un pago por este descanso para comer, siempre y cuando el empleador los deje completamente libres durante el descanso para comer. Los menores de 16 años no podrán realizar tareas laborales ni estar de guardia durante este descanso para comer. 
• Descansos: los menores también tienen derecho a un descanso de 15 minutos por cada cuatro horas trabajadas, además del descanso para comer.

Lea más sobre los descansos y horarios de comida en el sitio web de la Oficina de Labor e Industrias de Oregón.

Certificación requerida para contratar a menores de edad

Los empleadores que contraten menores de 18 años deben obtener un certificado para el empleo de menores. Los empleadores pueden presentar su solicitud en línea en el sitio web de la Oficina de Labor e Industrias (BOLI) o enviar un correo electrónico a child.labor@boli.oregon.gov para pedir una copia impresa de la solicitud por correo postal.

Los empleadores deben verificar la edad de los menores a los que contratan usando documentos como actas de nacimiento o licencias de conducir. También deben mantener una lista de todos los menores empleados y mostrar un certificado de empleo válido en una ubicación visible. Si las tareas laborales de un menor cambian, los empleadores deben completar un formulario de "Notificación de cambio" y presentarlo a la Unidad de Trabajo Infantil de la BOLI para que se apruebe.

De igual manera, en la industria del entretenimiento, los empleadores deben solicitar certificados específicos para la industria del entretenimiento. 

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