El Acosamiento Sexual es Contra la Ley

El Acosamiento Sexual es Contra La Ley

El acosamiento sexual es una forma de discriminación ilegal. Existe cuando una empleada o un empleado es sometido/a a palabras o conducta sexual inapropiada por parte de otro empleado, supervisor o dueño de la compañía. Normalmente, las palabras o conducta sexual deben ser severos y ofenden a la/el empleada/o o crear un ambiente hostil o de intimidación.

El acosamiento sexual puede ocurrir en diferentes circunstancias. Por ejemplo:

-)le insiste que salga a cenar o a pasear?

-)le pide favores sexuales a cambio de una promoción ó aumento de sueldo?

-)le ha tocado sus pechos, caderas u otras partes de su cuerpo inapropiadamente?

-)le ha dicho que es guapa, tiene cuerpo hermoso y le gustaría tenerla por una noche?

-)se refiere a usted o a otras empleadas comoAmamacitas,@Achulas,@oAguapas@?

-)le chifla o le diceAcoqueteos,@oApiropos@cuando va caminando?

)Qué puede hacer si es víctima de acosamiento sexual?

1.Dígale a la persona que le acosa que su conducta no es apropiada y que debe de parar inmediatamente.

2. Reporte el incidente a su supervisor o alguien con autoridad en la compañía.

3.Siga el proceso de quejas de la compañía, si este proceso existe. Si no, haga un reporte por escrito explicando que pasó y incluya el nombre del acosador. Qúedese con una copia de su reporte.

4.Si el acosador continua después de reportarlo o siente intimidación en hacer un reporte con la compañía, puede llamar a la Comisión de Igualdad de Oportunidad en el Empleo (EEOC) al 1-800-669-4000.

Debe reportar el acosamiento sexual inmediatamente. Todos reclamos legales se vencen en un período de tiempo limitado. Si usted hace una queja con su patrón, su patrón no puede tomar represalias o venganza en contra de usted. Es contra la ley tomar represalias contra una persona que hace una queja de discriminación.